Een vrouw van 55 jaar werkt 5 jaar bij een onderneming, maar functioneert niet naar tevredenheid. Na een aantal waarschuwingen wordt zij op non-actief gesteld en is een arbeidsconflict geboren.
Maar: de werkneemster heeft een duidelijke functieomschrijving met taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Ze is keer op keer aangesproken dat ze niet goed functioneert, met een schriftelijke bevestiging erachteraan.
De werkgever wil nu een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Als de rechter hem in het ongelijk zou stellen, zou hem dat een ontslagvergoeding van ongeveer 11 maandsalarissen kosten.
De rechter stelt hem echter in het gelijk. Hij kan niet anders. De werkneemster wist precies waar ze aan toe was, was herhaaldelijk gewaarschuwd, maar verbeterde haar gedrag niet. Ze was dus zelf verantwoordelijk voor het conflict. De ontslagvergoeding werd vastgesteld op 3 maandsalarissen.